/Image-5/第一章员工XX家具有限公司的聘用与解聘一、一般规定1。就业员工公司致力于聘用在技能、经验和教育水平方面最符合要求的人才。所有关于员工就业、选拔、安排的决策都是以工作相关的标准为依据，把新员工分配到一个能充分发挥其能力的岗位上，让其实现自我价值，有发展的机会。录用原则:诚实，聪明好学，对公司忠诚\在公司工作过，口碑好的人可以重新录用。
2.辞退员工辞退员工是指企业与员工之间劳动关系的终止。对员工谁离职的合理评价，是基于公平、合理、来去自由的原则。员工严重违反公司制度或有不良行为的应从严审查。二。招聘1。招聘员工程序公司管理部是唯一负责公司招聘的部门。公司各部门招聘员工的计划需经公司总经理批准，由公司管理部统一组织实施。公司的录用员工发布录用信息后提出申请员工对申请材料进行整理、筛选、面试、复审；如有必要，应确认和通知雇用。
5、餐饮文化公司 员工 手册任何一个企业的形成和发展，都离不开以人为本的企业文化和相互之间温暖的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。以下是我带来的“餐饮文化公司员工 手册”。请访问了解更多详情。餐饮文化公司员工 手册第一章总则一、公司简历xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立于xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，配泰国菜。海鲜。
环保、营养和健康食品。二。解释和修订1。本-2手册由公司负责解释。2.本公司有权对此-2手册进行修改和补充。3.本-2手册打印为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力。4.本员工 手册适用于所有与本公司建立劳动关系的人员员工。第二章就业。年满18周岁，身体健康，无不良行为和犯罪记录。第二，符合职位申请的要求。第三，个人资料的填写和变更。
6、餐饮业厨房 员工 手册1。厨房考勤系统1。厨房行政部的员工上下班时必须参加考勤。严禁代表他人或客户参加考勤。2.穿上工作服后，要向领队或厨师报告或点名。3.根据厨房工作需要，加班的厨师要留下，不加班的厨师下班后要离开工作场所。4.上班时要坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做与本职工作无关的事，如接待访客、看报、下棋、打私人电话，不要带亲友到酒店公共场所玩耍、聊天或哼歌、小调。
请假要用书面形式。6.如需请事假，必须提前一天办理，经厨师批准后方可生效。未获批准者，不得缺席或无故缺席。电话请假无效。7、根据工作需要，需要长时间工作的，经领导同意，可按加班或补休时间处理。8.婚假、产假、丧假按照酒店相关规定-2手册。9.本制度适用于厨房部所有员工。二、厨房着装规范1。上班需要穿工作服、戴工作帽，在指定地点佩戴工作号牌或工作证。
7、饭店 员工 手册的意义问题1:公司制定员工 手册的目的是什么？1.是公司文化的体现。2.加强内部统一管理。3.Restrict 员工行为准则。问题2:/10。说说你的看法-2手册是一份有针对性的企业管理体系指导性文件。也是企业文化的延伸。是管理员进行日常管理的重要基础和条件。它是制度化管理的基础文件。有了员工 手册，员工我们的目标和自律就会提高。
好的管理员会把员工 手册作为管理工具，好好利用。提高管理效率和效果，问题三:如何管理员工？他对商业的意义和影响是什么？问题4:企业制作“员工 -0/”的意义是什么？员工 手册"尤其是-2。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知员工的行为准则，本身就是员工培训教育的最佳教材，是企业文化的传播媒介。
